Как отказать работодателю после собеседования

Способы отмены деловой встречи

Вежливость вкупе с пунктуальностью – ваш «зелёный свет» в поиске и нахождении подходящей вам конкретной работы. Нелишне также знать, какие средства связи можно применить.

• Звонок по телефону. Это традиционный, «тёплый», «живой» способ договориться. Во все времена, начиная чуть ли не с изобретения телефона как средства связи на расстоянии, данный метод пользуется шквальным спросом. Если вы хотите отменить встречу, вам лучше сразу позвонить и договориться. Однако имейте чёткое представление о том, как не отклоняясь от доброжелательного, но делового стиля, без фамильярности и панибратства, но с должной субординацией вы построите диалог, что именно следует сказать, сообщить вашему несостоявшемуся работодателю.
• Электронная почта. Воспользоваться таким способом имеет смысл, если вы уверены, что у представителей компании, куда вы пытались устроиться, но вынуждены были отказать им, работает система мгновенных оповещений о новых письмах. На ваше письмо они не обязаны ответить сиюминутно – у них десятки, сотни обращений в день от иных соискателей. Но способ этот неплох, если вы не можете дозвониться до сотрудника данной фирмы (телефон занят, человек не берёт трубку, нет на месте и т. д.). Написать, когда не отвечают на звонок – альтернативный выход.
• Мессенджер. Наиболее «продвинутый» способ. Не работает с прямыми городскими или бесплатными (начинающимися на 8-800) номерами. Однако если представитель компании указал свой рабочий федеральный сотовый номер (начинающийся на 8-9…), вы можете попытаться отыскать его в следующих мессенджерах: Viber, WhatsApp, Telegram, Skype, «ВКонтакте», Twitter и нескольких похожих. Зачастую это лучше – оставить бесплатное голосовое сообщение: «живой» мессенджер – достойная альтернатива вызову на мобильный или офисный номер.
• SMS. Сообщение, отправленное как SMS, – последняя мера, когда иные варианты (дозвон, голосовое или текстовое сообщение, письмо) вовремя не сработали, сроки поджимают, а «докричаться» до представителя компании всё же надо. Не используйте данный вариант в качестве первейшего метода.

Наконец, действуйте мягко и дружественно. Вы можете применить следующие фразы.

«Сожалею, но вынужден отказаться от…» («К сожалению, не имею возможности принять ваше предложение»).
«Спасибо, что уделили мне внимание, однако обстоятельства так сложились, что прийти, увы, не смогу».
«Я осознаю, что создал вам неудобство и всё же явиться в указанное время возможности нет».
«Возможно, в дальнейшем мы с вами договоримся. Сегодня же вряд ли я приму ваше предложение

Желаю вам найти достойного кандидата на это рабочее место».
«Я боюсь, что вынужден буду отказаться. И всё же это так и есть».
«Благодарю за приглашение и всё же я откажусь».

Соискатель, порекомендованный «по знакомству», должен чётко и ненавязчиво объяснить, почему он внезапно передумал, отказался в этот раз сотрудничать.

Обращение в начале, перед именем, должно начинаться вежливо, с «Уважаемый…». Вариант – «Уважаемый (имя), приветствую вас». Либо по-простому – «Доброго времени суток, (имя)». Никаких «Привет», этот вариант возможен за редким исключением, когда компания предусматривает не очень строгий стиль общения (судя по рекламе создаваемого образа), но для высокопоставленных лиц всё же применяйте более традиционное деловое обращение.

В конце письма, голосового сообщения или при звонке пожелайте представителю фирмы удачи (в смысле – найти нового, более подходящего кандидата). Пожелание «Всего доброго» может дополнять или заменять ту же фразу «Желаю удачи».

Общие моменты

Если отклонить предложение нужно сразу после общения с представителем работодателя – делайте это устно. Подобный отказ всегда воспринимается спокойно. Соискатель может уточнить все интересующие его особенности вакансии, например:

• круг полномочий и служебных обязанностей;
• пределы самостоятельности, право вести либо курировать собственные проекты;
• возможность совмещать работу с учебой;
• перспективы роста заработной платы;
• график работы и режим командировок.

Каждый из этих моментов может быть краеугольным камнем для претендента, поэтому выдумывать ничего не придется – достаточно внятно объяснить реальную причину. Но быстро сориентироваться в ситуации способен далеко не каждый. Да это и не требуется. Наоборот, поиск и выбор места работы – ответственное жизненное решение, нуждающееся во взвешенном, не подверженном сиюминутным эмоциям, решении.

Если, все обдумав, вы утвердились в желании отказаться, соберитесь с мыслями и объяснитесь с рекрутером устно или письменно

Особенно важно обосновать отказ, когда:

1. речь идет об ответственной и высокооплачиваемой должности (директор, управляющий филиалом, топ-менеджер);
2. отбор кандидатов предполагал сложную процедуру, требовавшую вложения времени и ресурсов:

• собеседование в несколько этапов;
• тесты, задачи;
• общение с психологом;
• осмотр будущего места работы.

Когда нельзя отказаться от сверхурочной работы?

В экстренных случаях допускается привлечение работника к сверхурочной работе без его согласия. Это возможно, если речь идет о предотвращении катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия, если есть необходимость устранить непредвиденные обстоятельства, нарушающие нормальное функционирование централизованных систем горячего и холодного водоснабжения, водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта и связи. От сверхурочной работы нельзя отказаться, когда под угрозой стоит жизнь людей во время чрезвычайного положения и чрезвычайных обстоятельств, к которым относятся пожары, наводнения, эпидемии, землетрясения и т. д.

Как отказаться от собеседования по электронной почте

Не торопитесь соглашаться на предложение, возьмите время подумать. Поспешное решение будет основано на эмоциях, они не лучший советчик. Когда эмоции улягутся, вы отчётливее сможете представить положительные, отрицательные стороны предложения. Возможно, импульсивное решение, принятое сразу после собеседования, будет позднее пересмотрено.

Отказаться от вакансии можно разными способами.

1. Посетить организацию лично.
2. Сделать телефонный звонок.
3. Написать отказ от вакансии работодателю. Письмо можно занести секретарю, направить по электронной почте.

Не нужно дожидаться звонка работодателя, оставлять звонок без ответа. Тем более отвечать согласием на собеседование, если не собираетесь туда идти.

Отказаться, если назначено собеседование, встреча, лучше заранее: интервьюер успеет изменить рабочий график.

Упущенное для корректного отказа время негативно сказывается на репутации соискателя. Работодатель, который напрасно ожидает специалиста, зря тратит время, рабочее место остаётся незаполненным, это негативно влияет на объём производства, услуг.

Письмо замечательно подходит, когда должность не является сильно значащей в структуре организации, с человеком, который проводил собеседование, не получилось установить доброжелательных отношений. Отказ в письменной форме избавляет от необходимости давать ответы на неудобные вопросы. Конечно, письмо должно быть грамотно составлено.

Отправляя письмо, будьте внимательны, когда набираете электронный адрес. Если представители организации не получат письма, вы рискуете прослыть безответственным человеком.

Для того, кто впервые ищет работу, не имеет квалификации, трудоустраивается после периода предпринимательской деятельности, либо перерыв в работе составил более года, подходящей считается работа соответствующая трудовому законодательству. Это же относится к тем, кто в течение года перед тем, как встать на учет как безработный, неоднократно уволен по причине совершения виновных действий,

У рекрутеров есть базы данных, где человек, оставивший негативное впечатление обязательно будет отмечен. Кроме того, они могут обмениваться данными, переносить с собой списки, меняя место работы.

Чтобы не вызвало отказ от вакансии, помните: негативное впечатление проще предупредить, чем исправить. Замечательно об этом говорит пословица: «Береги платье снову, а честь смолоду».

Какой ни была бы причина отказа от трудоустройства после собеседования, есть несколько правил, которые важно соблюсти в рамках делового этикета:

1. Нельзя игнорировать звонки работодателя и его письма. Своевременно уведомите организацию о принятом вами отрицательном решении.
2. Нельзя грубить, хамить или в чём-то обвинять работодателя. Даже если по вашему мнению представитель организации не прав, например, предлагает вам зарплату ниже указанной в описании вакансии, не ругайтесь, оставайтесь профессионалом.
3. Не обманывайте, не искажайте причины отказа от должности. Представитель организации вправе знать, почему должность перестала интересовать вас. Это, возможно, будет полезно для его дальнейшей работы.

Своевременно уведомите организацию о принятом вами отрицательном решении.

Давайте разберемся, как не допустить ошибок. Кто знает, может быть, в будущем вы снова встретитесь с этим работодателем, когда выбирать уже не придется.

Если трудовой договор уже подписан обеими сторонами и работник приступил к обязанностям, уволиться он может только по условиям договора. Поэтому прежде чем подписать документ, ПРОЧИТАЙТЕ его. Даже самый мелкий шрифт.

Если работник на испытательном сроке или ещё не приступил к работе, тогда лучше договориться по-хорошему. Мы всегда за честность — либо правдиво называем причину отказа, либо не объясняем вовсе.

Об отказе сообщаем и в устной, и в письменной форме (по электронной почте):

• Благодарим за собеседование и приглашение на работу
• Сообщаем об отказе от должности
• Объясняем причину (или не объясняем)
• Благодарим за потраченное время

Как отказаться от вакансии

1. Если Вы получили звонок с предложением вакансии или приглашением на собеседование, Вы можете сразу задать несколько вопросов, чтобы выяснить те моменты и критерии, которые важны для Вас в поиске работы в настоящее время. Не стесняйтесь задавать различные важные вопросы об уровне дохода, социальных гарантиях, официальном оформлении, графике работы и прочих нюансах, которые для Вас важны.

2. Если Вы понимаете, что вакансия Вам не подходит, можете ответить сразу и построить свой ответ таким образом:

Рекрутер или представитель компании может уточнить у Вас, почему Вам не подходит предложенная вакансия.

3. Если вакансия не подходит Вам по той причине, что предполагает уровень дохода ниже, чем тот, на который Вы рассчитываете, можете ответить, что Вы ориентируйтесь на другие, более высокие цифры, по заработной плате. Никогда не говорите:»Мне не подходит, я хочу больше» или «Я хочу 100.000 рублей, а Вы предлагаете мне только 70.000».  Будьте вежливы и доброжелательны. Возможно, в скором времени, если у работодателя появится вакансия, которая подойдет под Ваши зарплатные ожидания и может подойти и понравиться Вам, но Вам ее не предложат.

4. Если Вы не уверены в предложенной вакансии и у Вас есть определенные сомнения в самой компании, которая приглашает Вас на собеседование или в задачах, которые будут стоять перед Вами, как специалистом, попросите представителя компании выслать Вам подробное описание вакансии на электронную почту. Вы спокойно можете познакомиться с вакансией, требованиями и профилем деятельности компании, посетить корпоративный сайт и посмотреть различные отзывы об организации в различных источниках.

5. Если все же Вы решили отказать от интервью, сформулируйте письмо-отказ от собеседования. Свой ответ можете построить таким образом:

» Добрый день (фамилия и имя)

Благодарю Вас за подробное описание вакансии и внимание к моей кандидатуре. Я внимательно изучил(а) профиль позиции, к сожалению, я не готов(а) рассмотреть Ваше предложение в настоящий момент (можете кратко описать причины отказа: месторасположение, условия работы, сфера деятельности компании)

Уверен, что Вы найдете достойного кандидата на эту должность. Возможно мы сможем со временем пообщаться и обсудить другое предложение, если у Вас появятся вакансии и Вы будете готовы рассмотреть мою кандидатуру. Я обязательно сохраню Ваши контакты. С уважением….»

6. Как отказаться от собеседования. Бывает, когда Вы принимаете приглашение на собеседование и соглашаетесь на встречу, не познакомившись подробно с вакансий и компанией. Обычно это происходит прямо во время звонка от менеджера по персоналу. Собеседование уже назначено и тут Вы понимаете, что у вакансия Вам не интересна, либо Вам поступило более привлекательное предложение, от которого Вы не готовы отказаться. В этом случае Вам нужно предупредить работодателя о том, что на собеседование Вы не приедете и отказаться от назначенной встречи.

«Добрый день (имя), у нас с Вами запланировано интервью (чч.мм, время), к сожалению, я не смогу приехать на собеседование, так как у меня появились более интересные предложения о работе

Благодарю Вас за внимание к моей кандидатуре, уверен(а), что Вы найдете подходящую кандидату на должность (название). Хорошего дня»

Отказывайтесь от собеседования так, чтобы даже при отказе о Вас оставалось благоприятное впечатление и, если Вы действительно хороший кандидат, то работодатель пригласит Вас снова и вернется к рассмотрению Вашего резюме, и будет выходить на связь с более привлекательным предложением. Помните о вежливости и внимательности. На рынке труда оцениваете работодателя и выбираете не только Вы, но и Вас оценивает работодатель. При дефиците кандидатов и специфичных вакансиях в узких областях это особенно актуально. Помните, также. что иногда кадровые агентства и некоторые работодатели в смежных сферах деятельности обмениваются информацией о кандидатах. если проявите себя не очень с хорошей стороны, это может, в некоторых моментах, отразиться на дальнейшем поиске работы.

Желаем Вам удачных собеседований!

Приглашение на две персоны

Если Вас пригласили на свадьбу вместе со спутником, то обязательно обратите внимание на имя, написанное в пригласительном. Ведь бывают такие случаи, когда пара уже рассталась, а молодожены этого не знали и позвали их вдвоем

В таком случае, конечно же, не стоит тащить на торжество бывшую пассию. Но стоит заранее предупредить пару, что стоит рассчитывать только на приход одного гостя.
Но бывает и другой поворот событий. Но знайте, что будет крайне невежливо без предупреждения привести нового бойфренда или подружку. Этот вопрос необходимо предварительно обсудить с молодоженами.

Вы недавно получили приглашение на вечеринку, на которую не хотите идти? Поверьте, ваши чувства знакомы многим! В большинстве случаев можно отказаться от приглашения и при этом сохранить хорошие дружеские отношения с организатором мероприятия. Однако иногда отказ от приглашения может стать причиной недопонимания между вами. Тем не менее, если вы сделаете это как можно быстрее и в вежливой форме, то сможете избежать недопонимания, независимо от того, на какое мероприятие вас пригласили — на прогулку с друзьями или на официальную встречу.

Личный контакт

Лучше всего, если вы сообщите о своем отказе по телефону, но если это невозможно, то вам стоит выбрать форму электронного письма. Не стоит писать десять страниц «объяснительной записки», можно ограничиться одним абзацем, но попытайтесь сделать его максимально содержательным. В качестве примера вы можете использовать следующий текст: «Уважаемый Иван Иванович, я благодарна вам за проявленный интерес к моей кандидатуре, а также за то время, которые вы мне уделили. Было очень приятно познакомиться с таким замечательным руководителем, но, к сожалению, я вынуждена отказаться от вашего предложения. Дело в том, что я нашла более подходящий вариант и, взвесив все «за» и «против», остановила свой выбор на нем. Извините за то, что обнадежила вас, это решение действительно далось мне нелегко

Еще раз спасибо за ваше время и внимание. Всего доброго, до свидания»

Статус безработного

Для того чтобы приобрести статус, человеку необходимо собрать пакет бумаг и обратиться в центр занятности. Для подачи заявления нужно взять:

1. книгу труда;
2. паспорт;
3. свидетельства об образовании;
4. справку о зарплате за конечные три месяца, она оформляется на специальном бланке.

Если на учет желает встать инвалид, нужен мед. документ с содержанием личной программы восстановления.

При обращении в биржу труда, клиент составляет заявление на предоставление услуги. В день обращения осуществляется подбор подходящей работы. Если в течение десяти суток человеку не находят место, он признается безработным.

После получения статуса человек должен являться на биржу 2 раза в месяц для отметки, проходить собеседование по предоставленным вакансиям не позднее 3 дней после приобретения направления.

Обратиться можно не только по месту жительства, но и по месту временного проживания. Но, в таком случае, человеку не будет предоставлено пособие по безработице.

Центр занятости

Специалисты биржи организуют работу с соискателями вакансий и руководителями. Список их обязанностей:

• оказание помощи руководителям и гражданам, ищущим рабочее место, осуществление консультаций по вопросам трудового устройства;
• организация доп. образования, полноценной переподготовки;
• выполнение расчета и выплат соц. пособий для безработных людей;
• создание ярмарки вакансий, подготовка граждан;
• оказание проф. поддержки самозанятым;
• организация платных работ общественного типа, а еще трудовое устройство несовершеннолетних клиентов.

Центр занятости населения признан стать соц. гарантом для людей, которые не могут найти работу. Как только клиент встает на учет, он получает статус безработного, ему назначаются соц. пособия.

Можно забыть о возможности искренне и не на публику признаться друг другу в любви

Абсолютной откровенности и искренности на традиционном бракосочетании не найдешь даже при всем желании. Ведь откровение — это интимность, а о какой интимности может идти речь, если вокруг полсотни человек? Печально, но правда: чем меньше человек присутствует на свадьбе, тем более она будет честной и настоящей.

Свадьба – это многовековые традиции
, определенные правила этикета, которые основались очень давно и передавались из поколения в поколение, об этом в наших статьях мы остановимся подробнее. И даже если ты отказываешься от приглашения на свадьбу
, это тоже нужно делать по правилам, ведь ты же не хочешь выставить себя в дурном свете, проще говоря чтобы не выглядеть полным неблагодарным идиотом. Да и «расшифровывать» приглашения надо уметь, чтобы знать, можете ли вы прийти на торжество с другом или подругой, какой дресс-код вас там ожидает и много разных нюансов. А все очень просто если указали в приглашении имена двоих, значит только вдвоем нужно приходить.

Правила свадебного этикета

По всем правилам свадебного этикета молодожены за 7 недель, грубо говоря за полтора — два месяца должны выслать пригласительные на свою свадьбу гостям, которых хотят они хотели бы видеть на своей свадьбе. Человек, получивший приглашение по почте, должен решить, пойдет он или нет, и оповестить о своем решении. На сегодняшний день оповестить жениха и невесту не составляет никаких проблем, либо по почте, либо просто позвонить по мобильному телефону или выслать электронное сообщение на электронную почту.

Иногда так совпадает, что приглашают в год на несколько свадеб или день проведения торжества совпадает с другим праздником, на который вас пригласили, или который вам приходится более по душе.

Хорошенько задумайтесь, что для вас важнее. Если все же решите отказаться от приглашения, то о своем решении нужно предупредить молодых. Также по правилам этикета, даже в случае отказа, необходимо выслать подарок. Его можно отправить домой, а можно передать в день свадьбы вместе с букетом цветов. Даже просто курьером, ведь самостоятельно не получится, Вы будете отдыхать в другом месте.

Отвечайте быстро

Ответ должен последовать как можно скорее, потому-что молодые должны принять окончательное решение по гостям, подсчитать их количество и в конце-концов сделать заказ в ресторане и определиться со свадебным кортежем
. И хотя вам в этом никогда и никто не признается, но обычно у жениха и невесты есть два списка – в первом находятся имена тех, кого они хотят видеть обязательно. Второй же список, как запасной вариант, содержит имена тех, к кому можно перейти, в случае, если найдутся «полные сожалений» отказы. И вот если приглашение на свадьбу
к тебе пришло за пару дней, знай, ты номер два)))

Вот почему так важно сообщить о своем отказе заранее. Чтобы другие не знали, что они запасной вариант!

Решающий аргумент – ваше отношение

Бывают случаи, когда выбрать просто не можешь. Тогда, безусловно, определяющим моментом становится ваше отношение к человеку. Представьте, если бы вы женились или выходили замуж, вы бы хотели видеть этого человека на своей свадьбе?

Еще одно правило — резервная стратегия. В случае, если свадебное приглашение ручной работы
вам пришло за три недели до назначенной даты, признайтесь сами себе: вы входите в тот самый второй резервный список, поэтому стоит ли беспокоиться? Хотя, бывают случаи, что приглашение где-то задержалось, либо их изготавливали очень долго, так же не исключено, что свадьба наметилась очень быстро, что не было времени подумать молодым, кого и куда приглашать. Не делайте скоропостижные выводы, ведь первое мнение может быть обманчивым. Прислушайтесь своего сердца и примите правильное решение, чтобы потом не пришлось сожалеть о сделанном.

В приглашении все указано

Внимательно читайте текст пригласительного на свадьбу
и вы поймете, что имеют в виду жених и невеста. Если в приглашении нет слов «вместе с гостем», то это означает, что приглашение на одного человека — вас. В случае, когда в приглашении указывается ваше имя и имя человека, с которым вы расстались, вы также не можете без согласия на то жениха и невесты привести кого-то, с кем встречаетесь теперь. Ведь это будет не по этикету, но всегда можно уточнить у молодых и договориться о своей новой пассии. Они могут и не знать, что ты уже с другой.

Как вежливо отказаться от приглашения на свадьбу?

Может ли работник отказаться от сверхурочной работы?

В большинстве случаев привлечение работника к сверхурочной работе допускается только с его письменного согласия, например, если сменщик не вышел на работу, которая не может прерываться, или речь идет о срочном ремонте, без которого работа организации может остановиться. Работника могут попросить остаться после смены, если необходимо закончить работу, которая бала начата, но в силу непредвиденных обстоятельств не была закончена в пределах рабочего дня, а ее невыполнение грозит гибелью оборудования или имущества работодателя и третьих лиц (ст. 99 ТК РФ).

Когда речь не идет о вышеперечисленных случаях, а также о случаях, при которых работник не может отказаться от сверхурочной работы (см. следующую главу), для его привлечения к переработкам потребуется учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, если она создана на предприятии.

Как отказаться от приглашения на день рождения?

Как более тактично отказаться от приглашения на день рождения зависит от конкретного случая. Бывают разные ситуации: приглашение ребенка на детский день рождения, приглашение к коллеге, к родственнику, приглашение к другу, приглашение на праздник в другой город и т.д. В любом случае есть общие принципы в отказе.

Спасибо за приглашение

В первую очередь стоит поблагодарить за приглашение. Это и по этикету положено, и вы выразите свой ответ на такой знак внимания со стороны именинника.

Ведь не забываем: раз человек вас приглашает на свой личный праздник, значит он уважает вас, желает видеть на своём мероприятии в такой значимы для него день.

Примеры для ответа (зависит от ситуации): «спасибо за приглашение…», «благодарю за приглашение…», «я ценю твоё приглашение…», «мне приятно, что ты меня пригласил…», «твоё приглашение почётно для меня» и т.д.

Не медлите с ответом

Затягивать с ответом не стоит. Дать отказ на приглашение дело деликатное, немного неприятное, но лучше это сделать вежливо без промедлений, чем оттягивать и отказаться в последний момент.

Праздник – дело, в финансовом и временном плане, затратное.

Поэтому не тяните с отказом, чем раньше скажите, тем удобнее будет имениннику планировать своё мероприятие (количество еды, напитков, бронирование мест в кафе/ресторане и другое).

Отказывайтесь позитивно

Не стоит заострять внимание при отказе на негативных установках: «очень жаль, что меня не будет», «ты не обижайся, что я не могу прийти», «не огорчайся, но меня не будет». В своей речи нужно нести позитивный оттенок, «встретимся и оторвёмся в другой раз», «вы там отожгите и за меня», «берегите свои голоса в караоке, что бы не было как в прошлый раз» и т.д

Обманывать или нет?

С одной стороны, говорить правду, это хорошо, но правда может огорчить именинника. В идеале сказать правду, если это возможно. Например, сослаться на материальное положение, усталость после работы.

Можно чтобы не обидеть человека, сказать и правду, но правильно перефразировав.

Например, не сказать, что мне не нравится твой круг общения, а сказать, что я выделяюсь в вашей сплочённой компании и вам не будет интересно со мной, лучше мы с тобой в другой раз повидаемся.

Конечно, чаще всего приходиться идти на небольшую ложь, для того, чтобы тактично «отмазаться».

Если же просят указать причину, то и тогда можно постараться ответить обобщенно «буду занят непереносными делами», «сложности с финансами и временем».

Наговаривать о том, что болею или болеет кто-то из родных идея не очень хорошая, слова имеют свойство материализовываться. Можно лишь немного преувеличить, например, вы уже почти выздоровели, но можно сказать что «ещё болеете, ещё на больничном».

Когда и обобщённых аргументов недостаточно, то придётся лукавить, например, «срочно нужно быть на работе», «уже обещал встретиться другом, который приехал на один день», «пообещал другу помочь с ремонтом», «меня уже попросили друзья посмотреть за детьми, а они идут на юбилей».

Бывает, что вас пригласили по телефону спонтанно, и вы вроде как приняли приглашение, из-за нехватки аргументов у себя в голове. Но потом осознали, что не хотите там быть.

Тогда можно воспользоваться вышеизложенными предложениями, но в последующем разговоре, сказать о занятости во время праздника, и вы планировали перенести свои дела и дали согласие на участие в мероприятии, но у вас не получилось перенести дела.

В целом направление ответа понятно. Помните об ваших трудностях отказа, когда будете приглашать людей на своё мероприятие, не будьте навязчивыми.

Всегда ли можно отказать?

В трудовом законодательстве перечислены все случаи, когда работодатель не может отказать в приёме на работу.

К таким льготникам относятся только определённые категории работников. Например,

трудоустройство

У любого гражданина РФ есть право на получение работы. Ограничение этого права будет считаться нарушением трудового и федерального законодательства.

У работодателя должен быть веский, законный и мотивированный отказ, который фиксируется в письменном виде и передаётся на руки соискателю. Если оснований для такого отказа нет, работник имеет полное право на обжалование действий работодателя в судебном порядке.

Недопустима дискриминация по любому признаку!

Причиной для отказа не может служить вероисповедание претендента, его национальность, социальный статус, и даже возраст (на работу, в том числе, принимают пенсионеров).

Отказ согласно 64-й статье ТК запрещён (при условии наличия профессиональный навыков!):

• беременным работницам;
• матерям или отцам, воспитывающим детей в одиночку и являющимся единственными кормильцами;
• приглашённым специалистам, уже уволившимся на прежнем рабочем месте.

К дискриминации судебные органы могут отнести следующие случаи отказов:

• при наличии у работника ВИЧ-инфекции;
• при наличии гражданства, но отсутствии у работника прописки по месту нахождения юридического лица (предприятия или организации, в которую устраивается на работу соискатель);
• при наличии присвоенной группы инвалидности;
• на основании пола, национальности, политических или религиозных предпочтений (все эти характеристики никак не связаны с профессиональными умениями!);
• при имеющемся направлении (приглашении) на конкретное рабочее место;
• при избрании на должность или её замещение в порядке конкурсного отбора.

За нарушения в этой сфере работодатели несут дисциплинарную, административную, а иногда даже уголовную ответственность!

Лицам, находящимся на руководящих должностях, выносится выговор. В отдельных случаях с ними расторгается трудовой договор. А повторное нарушение влечёт за собой дисквалификацию сроком до трёх лет.

Денежные взыскания налагаются согласно КоАП (статья номер 5.27):

• руководители, допустившие нарушения, выплачивают 5 000 рублей;
• организации или предприятия штрафуются на сумму до 50 000 рублей.

Уголовная ответственность наступает при отказе, данном беременной работнице или женщине, воспитывающей самостоятельно трое или больше детей. Назначаются общественные работы на период до 180 часов. Иногда их заменяют штрафом в размере 200 000 рублей.

Очевидно, что к выбору кандидатов на вакантное место необходимо подойти с максимальным вниманием и ответственностью, учитывая все обстоятельства, связанные с каждым из работников

Как правильно отказать работодателю при встрече

Отказ при личной беседе – наиболее подходящая форма отклонения предложения, поскольку такой жест является проявлением большого уважения к работодателю.

Чтобы сохранить дружественные отношения и правильно преподнести решение, рекомендуется выстраивать рассказ следующим образом:

1. Поздороваться, озвучить свое имя, время или обстоятельства последней встречи:

«Здравствуйте, меня зовут Петр Алексеевич, я один из кандидатов на должность менеджера по развитию».
«Добрый день. Мое имя – Владимир. Наше с Вами знакомство состоялось на собеседовании 19 июня 2019 года».

2. Подготовить рекрутера к ответу:

«Я очень признателен Вам за уделенное мне время»;
«Очень уважительно к Вам отношусь и не смею задерживать с ответом на предложение».

3. Указать на сложность принятого решения:

«Отказ от предложения оказался для меня очень серьезным шагом»;
«Моему отказу предшествовал долгий период обдумывания»;
«Прежде чем отклонить назначение на должность, я пытался изменить сдерживающие меня обстоятельства, но они оказались сильней».

5. Завершить разговор на доброжелательной ноте:

«Увидев Ваш уровень компетенции, у меня не остается сомнений в том, что подходящая кандидатура найдется в самое ближайшее время»;
«Благодарю за внимание и должную оценку моих способностей, опыт общения с Вами принес самые положительные эмоции»;
«Желаю компании продуктивной работы и всегда разделяющих взгляды начальства сотрудников».