Социотип личности: какие бывают, характеристика

Особенности поведения

Основной поведенческой чертой этого социотипа является поистине уникальная рассеянность. ИЛЭ может постоянно терять мелкие предметы, забывать там, где пользовался ими. У него постоянный беспорядок в доме и на рабочем месте. Легко забывает, что еще надо выполнить, а что сделано. В то же время из своих ежедневных дел умеет извлекать пользу, проявляя порой недюжинную смекалку и находчивость. Его ушлость и хитрость в обыденных вещах порой напоминает действия Остапа Бендера. У экстраверта с ярко выраженной интуитивной составляющей эта особенность поведения проявляется заметно меньше.

Не способен делать одновременно несколько дел. Неинтересное для себя дело откладывает в долгий ящик, на «потом». Если попадает в цейтнот, то собравшись, выполняет дело быстро, но часто страдает качество. Отличается способностью к быстрой мобилизации всех внутренних ресурсов, как только ситуация переходит в разряд чрезвычайных. В ответ на постороннее давление имеет склонность переходить в контратаку, часто более мощную, чем само давление; способен дойти даже до рукоприкладства.

Ярко выраженная черта у ИЛЭ — способность привносить развал, хаос и отрицание в любое дело. Эта особенно наглядно проявляется при попадании в устоявшийся дисциплинированный коллектив. Однако этот процесс имеет творческое начало, поскольку, разрушая, он еще и созидает. Может сгруппировать вокруг себя сторонников своих интуитивных, далеко идущих идей. Порой впадает в крайности, открыто бросая вызов окружающим даже при отсутствии минимальных шансов на удачу.

Способы определения социотипа

Соционика работает с врожденными особенностями личности, а это дает ей определенные преимущества перед другими направлениями психологии. Соционика помогает спрогнозировать поведение отдельной личности в той или иной ситуации, тем более (по утверждению специалистов-социоников), что социотип человека не меняется с течением времени.

Определить тип личности, к которому принадлежит конкретная особа, (провести типирование) можно несколькими способами:

• Тестирование.
• Анкетирование.
• Тренинги и анализ поведения на них.

Использовать их можно по отдельности и в комплексе. Комплексный метод позволит получить точный ответ.

Даже если человеку удалось встретить своего дуала, это еще не гарантирует дуализации. Для создания успешного союза необходимо стремление обоих партнеров, надлежащие условия и определенные усилия. Но если дуальность будет достигнута, то человек станет счастливее, жизнь его гармонизируется. Ему проще будет реализоваться в социуме, и достичь поставленных целей. Именно дуальность дает необходимую стабильность для движения вверх и преодоления негативных условий социальной среды.

Лучше всего думается, когда путешествуешь в одиночестве

Стратеги хорошо и уверенно себя чувствуют в разных сферах знаний, на изучение которых они потратили время, однако, к сожалению, «социальный контракт» — это не их конек. Ложь во спасение и болтовня — сложная задача, как и для любого, кто стремится к правде и подробностям, однако Стратеги могут зайти настолько далеко, что будут рассматривать большую часть общественных условностей как совершенную глупость. Как ни странно, для них часто лучше всего оставаться там, где они чувствуют себя комфортно — в тени, где уверенность, преобладающая в Стратеге в процессе работы со знакомыми вещами, может послужить сигналом, привлекающим людей с аналогичным темпераментом и интересами.

Стратегов определяет их склонность к продвижению по жизни, как по огромной шахматной доске: фигуры постоянно перемещаются с умом и вниманием, всегда оцениваются новые тактики, стратегии и планы на случай непредвиденных обстоятельств. Стратеги постоянно обходят своих коллег, чтобы удержать контроль над ситуацией, максимизируя свою свободу действий

Это не означает, что Стратеги действуют безрассудно, однако для большинства других типов личности кажется, что они действуют на эмоциях, и это объясняет то, почему многие выдуманные злодеи (и герои, которых никто не понимает) смоделированы именно на этом типе личности.

Кто вы? Логик или Этик?

Этика

Сказать о том, что этик прекрасно разбирается в отношениях между людьми — значит ничего не сказать об этике. Он не просто разбирается. Он великолепно чувствует отношение других к себе, отношения людей между собой. Собственно, он не просто смотрит и изучает, он активно их моделирует. Было бы неверно предположить, что этики безусловно и всегда вежливы и приятны в общении. Да, конечно, но только тогда, когда им это нужно. В общем-то, они довольно легко ссорятся, мирятся, легко говорят о своих отношениях, чувствах другим. Установление психологической дистанции, любовь, дружба, симпатия, теплота, общительность и в то же время холодность, отчужденность, зло, безжалостность. Они просто воспринимают мир через отношения или чувство, эмоцию. Как и отношения между людьми, так и эмоции людей представляют для них ценность, будь они положительными или отрицательными. Если попытаться сравнить людей, то они как небесные тела: есть источники света и есть отражатели, те, которые сами не светят, но передают свет других. Этики — это своего рода светила, генераторы отношений, эмоций, которые распространяются всем и многие с благодарностью их принимают, впитывают и шлют дальше, отразив в них частичку своего тепла и своей души. И это могут быть эмоции радости или печали, воодушевления и депрессии, оптимизма, счастья, смеха и плача, пессимизма, недовольства. И все-таки…

О, весна без конца и без краю —
Без конца и без краю мечта!
Узнаю тебя, жизнь! Принимаю!
И приветствую звоном щита.

Логика

Если представить, что логик начал писать стихи, то думаю, что получится что-то типа: «Перфолентой течет жизнь и глобальна моя печаль». А, может быть, вот так:

Я люблю тебя, вечность,
Единица плюс бесконечность.
И терзаюсь, как корень из тридцати девяти,
Не могу пройти
Мимо твоего дома,
Невозмутимо,
Как бином Ньютона.

У меня логики почему-то ассоциируются с. калькулятором: два пишем, три в уме. Некоторые из них живут в системе строгой иерархии и если в ней нет места факту — тем хуже факту. Да и занимаются они чем-нибудь таким: функционирование, организация, показатели, отчетность, выбор лучшего варианта из нескольких уже имеющихся. Основа жизни — формально-логические соотношения, организация, официальные отношения людей, аппарат. Вот они все знают. Что, почему, как, зачем, каким образом, и что из этого получится. Великолепно ориентируются в фактах, событиях, их причинно-следственной связи, легко отделяют главное от второстепенного. Оценивая людей, они руководствуются принципами «разумно-неразумно», «деловой-неделовой», достаточно ли логично действует человек, решая собственные проблемы. Если логику доведется побеседовать с кем-нибудь, то в отличие от этика, который будет уговаривать или ругаться, логик будет спокойно, оперируя фактами и цифрами, доказывать целесообразность или нецелесообразность того или иного поступка. Вот о чувствах не говорят. То ли стесняются, то ли не знают, что это такое, ведь «голосом разума» их не проверить. И все-таки, с ними лучше, чем без них.

Комментарий В.Н.: 
К этому описанию мало можно добавить. Разве что подчеркнуть, что для этиков основными носителями информации являются люди, их переживания, интонации, настроение. Для этика принципиальное значение имеет тон высказывания, а потом уже его содержание

Да и сами этики, говоря что-то, особое внимание уделяют интонационной окраске свои слов, вкладывая в это дополнительные смыслы. С неодушевленными предметами этики часто общаются так, как будто они живые, со своими чувствами и отношениями. 

Для логика же мерилом всего являются объективные факты. Логики и человеческие переживания стремятся систематизировать, обосновать или опровергнуть. Свои собственные чувства логикам не всегда понятны до конца, а эмоциональная реакция других людей на слова и поступки логиков часто бывает для них неожиданной.

Личная эффективность в соционике

Рассмотрим на примере обычного менеджера, трудящегося в обыкновенной компании, какой должна быть его персональная эффективность для достижения целей.

Когда кого-либо берут на работу в качестве менеджера, его главной целью становится максимальное раскрытие потенциальных возможностей и сильных сторон для достижения личной выгоды и выгоды фирмы. Раскрытие соционической сущности поможет сотруднику выделить его реальные приоритетные стороны, которые могут быть применены в менеджменте, а также понять особенности характера его коллег и соперников для их эффективного взаимодействия и достижения положительного результата.

Остается определить качества, которыми обладает вероятный управленец:

• предрасположенность к проектной деятельности;
• склонность к меняющимся условиям, когда требуется принятие решения в зависимости от сложившейся ситуации;
• тяготение исполнять приказы руководителя, а также управлять персоналом;
• влечение к различным видам коммуникации;
• возможность трудиться как в команде, так и индивидуально;
• стремление к расширению кругозора и увеличению знаний.

Как видно из вышеперечисленного, для успешной деятельности и достижения положительного результата, важно осознавать свои личные качества и особенности характера. А также помнить, что организация нуждается в разных стилях управленческой деятельности

Для чего нужна соционика

Концепция соционики помогает лучше понять себя и других, продуктивно решать личные, профессиональные задачи, открыть истинные таланты и реализоваться в правильном направлении. Базовые знания прототипов личности также позволяют найти точки соприкосновения в спорных вопросах между родными, близкими, посторонними людьми, принять мировоззрение оппонента.

Интересно. Если правильно определить социотипы людей, не составит труда спрогнозировать их поведение в определенных ситуациях. Понимание особенностей социотипов упрощает подбор рабочих коллективов. Под решение отдельных задач стоит подбирать кандидата, способного справиться наилучшим образом.

История создания соционического теста

Работа над созданием данного соционического теста длилась в с 1997 по 2001 гг. В то время я работал преподавателем информатики в одном из киевских институтов и имел возможность привлекать к участию в исследовании достаточно большое количество людей — 420 человек (21 группа в среднем по 20 человек в каждой). 99 % из них не были знакомы с соционикой, благодаря чему результат можно считать объективным.

На первом занятии я давал студентам заполнить соционические тесты и в последствии, общаясь и наблюдая за ними в течении всего курса обучения, выявлял соответствие или несоответствие поведения испытуемых результатам тестирования.

На начальном этапе исследования тестируемым предлагалось заполнить разные соционические тесты. Позже был сделан вывод, что тесты, где требуется выбирать одно слово из пары, дают более точный результат, чем тесты-опросники, поскольку, например, на вопрос «Вы обладаете сильным логическим и аналитическим мышлением?», большинство опрашиваемых не зависимо от ТИМа давали положительный ответ.

Самым точным соционическим тестом оказался тест А.В.Молодцова (36 пар слов, 9 пар по каждой дихотомии). Но и он давал значительную погрешность. Кроме того, когда, например, по шкале «этика-логика» тестируемый выбирал 5 вариантов, характерных для этика, и 4 для логика, результат выглядел неубедительно.

Для получения более точного результата, вначале было решено увеличить количество слов до 21 пары по каждой дихотомии. Однако это никак не повлияло на результат: доля ответов «11/10» в новом тесте была такая же, как «5/4» в ранее используемом тесте Молодцова.

В качестве решения, было решено отобрать бланки тестов, заполненных студентами, чей результат теста подтвердился при дальнейшем наблюдении, и, на основании их выбора того или иного слова в каждой паре, подсчитать релевантность слов.

Значение релевантности каждого слова колебалось от 0,94 до 0,57. В окончательный вариант теста были включены 7 наиболее релевантных пар слов по каждой дихотомии. Это увеличило точность теста не только за счет большей суммарной релевантности слов, но и за счет сокращения времени тестирования, т.к. заполняя большой тест, испытуемый утомляется, что снижает точность результата.

Результаты использования данного теста позволили сделать следующие выводы:

• В 70% случаев результаты теста и результаты последующего типирования полностью совпали.
• В 5% случаев было явно видно, что результат теста ошибочен.
• В остальных 25% случаев испытуемые выявляли признаки искажения типа, в результате чего нельзя было с полной уверенностью ни утвердить, ни опровергнуть результат теста.
• При заполнении теста человеком, знающим соционику, тестирование получается необъективным, поскольку он если не сознательно, то подсознательно пытается предугадать результат.
• Человек, не знающий соционику, внимательно и объективно заполняющий тест в 70% случаев получает правильный результат.
• Если тип человека искажен, вероятность получения точного результата теста значительно уменьшается.
• Точно определить соционический тип может только опытный эксперт-соционик.

Виталий Воробьев. Любая перепечатка без ссылки (для интернет-сайтов —
гиперссылки) на эту страницу запрещена.

Возможность изменения своего соционического типа или влияния на него

Как утверждает основатель глубинной психологии К. Г. Юнг, в человеке не может быть поровну всех функций, определяющих социотип человека. Обычно одна или другая функция является наиболее сильной и достижение гармонии через развитие слабых функций невозможно. То есть, самостоятельно изменить свой соционический тип человек не может. Насильственное изменение его под влиянием внешних факторов, как показывает опыт, может привести только к психозам и неврозам.

Нет такого понятия как «плохой» или «хороший» тип, а есть разные социотипы. Соционика советует воспринимать свои слабые стороны не как недостатки, а как особенности своего характера. Такая самооценка позволяет избавиться от чувства неполноценности. Если человек развивает свои сильные стороны, то вслед за ними всегда подтягиваются слабые, и он постепенно превращает себя из закомплексованного в гармоничного человека.

Слишком скучно, когда все с тобой соглашаются

Виртуозы должны понять, что у других типов личности может быть гораздо более строгий подход к правилам, к приемлемому поведению, чем у них — людям неприятно слушать неприличные анекдоты, и они, безусловно, не станут это поощрять, людям не нравится баловство на рабочем месте. Если ситуация уже эмоционально накалена, нарушение этих общепризнанных границ может больно откликнуться.

Виртуозам особенно сложно предвидеть эмоции других людей, но это лишь естественное отражение их собственного чувства правильности, хотя понять эмоции и мотивы Виртуозов нелегко. Однако их тенденция исследовать свои взаимоотношения с людьми наощупь вместо того, чтобы проявить эмпатию, может привести к сложным ситуациям. Люди с личностью Виртуоза плохо справляются в рамках границ и правил, предпочитая свободу передвижения и выходя за рамки, если это нужно.

Если они найдут себе среду, в которой они смогут работать с хорошими друзьями, понимающими их стиль и непредсказуемость, тоэ сочетая креативность, чувство юмора и ручной подход к построению практических решений, Виртуозы могут провести много счастливых лет, строя полезные механизмы и любуясь трудами своих рук.

Применение соционики в различных областях

При формировании кадровой политики на предприятиях в любой сфере экономики, опираясь на соционические методы определения типа человека, можно с высокой степенью достоверности определить характер профессиональной деятельности, соответствующий социотипу сотрудника. Кроме того, соционика позволяет определить, в каком направлении человеку следует развиваться, чтобы достичь максимально возможного успеха.

Соционика поможет подобрать делового партнера и подскажет, какую линию поведения выбрать в отношениях с ним, а также подскажет, как выстроить взаимоотношения в производственном коллективе и какие изменения нужно произвести в собственном поведении, чтобы они были оптимальными.

Опираясь на возможности соционики, можно выстроить команду взаимно дополняющих друг друга единомышленников для решения любой, отдельно взятой производственной или исследовательской задачи.

Интересен опыт применения соционики в педагогике. Определив социотипы учителей и учеников, можно изменить в лучшую строну психологический климат и успеваемость, как в каждом отдельном классе, так в школе в целом.

Применение соционики в медицине только начинается и исследование связи отдельного заболевания с определенным социотипом людей показало, что у интуитивных экстравертов обычно проявляются заболевания печени, поджелудочной и ЖКТ, у этических экстравертов – заболевания почек, у логических экстравертов – заболевания сердца. Другими словами, знание социотипа пациента упростит диагностику и повысит ее достоверность.

Сущность понятия «соционика» в науке

Каждая личность может по-разному воспринимать какую-либо информацию об окружающем мире, о взаимоотношениях между людьми. Изучаемая тема настолько необъятная, что пришли к выводу о необходимости появления науки, которая получила название соционика. Наименование происходит от латинского слова societas (общество).

Официально учение появилось в 1970-х гг. Хотя задолго до этого предпринимались попытки к описанию типов поведения людей (Гиппократ), выведению основных психологических функций (К. Юнг) и др.

Долгое время это было предметом изучения в двух сферах: в психологии и социологии. И, наконец, исследователи пришли к выводу, что соционика не является самостоятельной наукой, а считается направлением. Тем не менее, она пользуется широкой популярностью на практике. А именно:

1. Область кадрового подбора персонала. Обеспечивает формирование сплоченного коллектива для создания эффективного рабочего процесса.
2. Сфера знакомств. Согласно соционическим видам находят пары, которые подходят друг другу.
3. Обучение и воспитание детей. Группы формируются с учетом их совместимости по типам личности. Благодаря этому фактору образование имеет целенаправленный характер.

Можно сделать вывод, что данное направление качественно работает во многих областях и строится на изучении структуры личности человека. Соционика способна посодействовать в понимании поведения и психологии людей, а также предсказать их реакции на ту или иную ситуацию. С помощью нее можно избежать многих конфликтных ситуаций, как на службе, так и дома. Изучать её будет полезно всем: начальнику — для лучшего понимания своих подчиненных и качественного распределения обязанностей, обычному человеку — для осознания самого себя и своих возможностей. Теория помогает взглянуть на мир объективно и не предвзято. На её основе можно выстроить будущие зоны роста, как на работе, так и в семье.

Основные соционические типы

Основными параметрами ответа на вопрос: «как определить тип личности?» служат особенности характера и темперамента, на основании которых и делаются окончательные выводы. Соционика проводит подробное разделение и предлагает классифицировать людей на 16 психологических типов:

1. Джек Лондон. Четко выделяет свои способности и возможности.
2. Штирлиц. Доводит начатое до конца, имеет повышенную работоспособность.
3. Гамлет. Эмоционален, способен к предчувствиям.
4. Гюго. Способен оказывать влияние с помощью эмоционального давления.
5. Робеспьер. Имеет четкое практическое мышление.
6. Достоевский. Не прощает измен, умеет выявлять скрытые способности.
7. Горький. Педантичен, реально относится к делам.
8. Драйзер. Способен постоять за себя и близких.
9. Дон Кихот. Легко приспосабливается к любым условиям.
10. Жуков. Способен применить физическую силу для достижения нужной ему цели.
11. Гексли. Фантазер, тонко чувствует других людей.
12. Наполеон. Умеет манипулировать чужими возможностями.
13. Бальзак. Высоко эрудированный тип с философским складом ума.
14. Габен. Технический склад ума, познает мир через ощущения.
15. Есенин. Разборчив в людях, любит помечтать, лиричен.
16. Дюма. Спокойно относится к однообразию, уживчив с другими людьми.

Одним из спорных вариантов, имеющим своих сторонников и противников, является типирование личности по внешним данным. Не имеет четкой градации, так многие признаки не всегда присутствуют у конкретного человека.

Самостоятельное тестирование на установление соционического типа

Для определения своего соционического типа необходимо пройти специальный тест: «определить тип личности». Типирование – это довольно сложный процесс, к которому необходимо подойти со всей серьезностью, внимательно изучив все рекомендации. Проводить его следует в спокойной обстановке, без отвлекающих и раздражающих факторов.

Разнообразие форм и видов тестирования поможет установить личный психотип. Следует учитывать, что каждый человек как личность не однозначен, а его характер многогранен и может зависеть от перепадов настроения, самочувствия и других факторов. Установленный при самостоятельном тестировании психотип не отражает в полной мере особенности характера. Составить четкий и грамотный психологический портрет под силу высококвалифицированному специалисту с применением современных диагностических методов.